En términos generales, la organización es la forma en que se organiza un sistema. Según el conocido acrónimo POCCC, atribuido a Fayol y utilizado en administración, es a partir de la planificación (la "P" del acrónimo) que se llega a la organización (la "O") y se desarrolla a través de las diversas categorías de "mando" y/o "mando con", según Fayol. De esta manera, mediante el logro de los diversos objetivos de la organización, se facilita la consecución de un fin último, que constituye el núcleo de la misma. Es la forma elegida para organizar, disponer o clasificar los diversos objetos, documentos e información, así como su contabilidad necesaria, a través del CONTROL. Según Montana (2003, p. 170), la organización es el proceso de reunir los recursos físicos y, especialmente, humanos, esenciales para alcanzar los objetivos de una empresa. La estructura de una organización se representa mediante su organigrama, diagrama de flujo y contabilidad. En administración, la organización siempre tiene dos significados: la combinación de esfuerzos individuales que buscan alcanzar propósitos colectivos. Ejemplo: empresas, asociaciones, organismos gubernamentales; es decir, cualquier entidad pública o privada. En otras palabras, la organización dentro de una empresa determina las funciones de cada miembro para alcanzar el objetivo común del grupo. Se trata de la forma en que se estructura, divide y secuencia el trabajo. Es decir, un conjunto bien definido de procedimientos, divididos y secuenciados (generalmente en un organigrama), necesarios para realizar una tarea, según el diagrama de flujo derivado de este.